岗位职责

1. 组织管理：负责制定和完善公司行政管理制度，组织实施各项行政管理工作，包括人事管理、办公设施管理、综合协调等。

2. 人事管理：负责招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作，确保公司人力资源的合理配置和稳定发展。

3. 办公设施管理：负责办公场所、设备、用品等的采购、维护和管理，保障公司员工的正常工作环境。

4. 综合协调：负责协调各部门之间的工作关系，解决部门之间的沟通和协作问题，提高工作效率和团队合作能力。

5. 会议组织：负责组织公司各类会议，包括董事会、股东大会、部门会议等，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。

6. 文件管理：负责公司文件的收集、整理、存档和归档，确保公司文件的安全性和便捷性。

7. 行政支持：为公司高层领导提供行政支持，包括日程安排、会议安排、商务接待等，提高领导工作效率。

8. 绩效评估：负责制定和实施公司员工的绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，提高员工工作积极性和团队凝聚力。

9. 制度建设：负责制定和完善公司行政管理制度，包括人事制度、办公设施管理制度、绩效评估制度等，提高公司行政管理水平和规范性。

10. 风险管理：负责分析和评估公司行政管理中存在的风险，制定相应的风险防控措施，确保公司行政管理的稳定和可持续发展。

任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有3-5年以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先考虑。

3. 专业知识：熟悉公司行政管理的相关法律法规和政策，了解人力资源管理的基本原理和方法。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题和提出改进建议。

5. 组织能力：具备较强的组织和管理能力，能够制定和实施行政管理计划，合理安排工作任务和资源。

6. 解决问题能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够快速识别问题并采取有效的解决措施，保证工作的顺利进行。

7. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持积极的工作态度和良好的工作效率。

8. 保密意识：具备严格的保密意识，能够保护公司的机密信息和员工的个人隐私，确保公司的利益和声誉。

9. 学习能力：具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握行政管理的新知识和新技能。

10. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员积极合作，共同完成工作目标。