1、了解店内所有的员工，分析优势和弱势，培养、指

导、关心、帮助员工。

2、确定每月的业务目标，制定业务计划。

3、合同谈判

4、出广告前楼盘(房源)讨论和推荐，卖点分析。

5、熟悉店内优质房源及时给业务员准确建议，帮助业务员成功促成交易。

6、

怎样有效带领员工开发房源，开发客源。直接参与

合谈，加强业度进度，密切注意优质盘源及大客户跟进处理。

7、制定每月工作总结。

8、人才招聘、培养。

9、文件存档和管理。

10、处理店内日常事务。                                                                11、安排每天的工作，组织每天的早会，

12、制定公司的人力资源培训方案及员工的管理制度，

传达公司的一切战略方针的实施和督促、执行。

13、协助公司收购优质房源。