1、了解店内所有的员工,分析优势和弱势,培养、指
导、关心、帮助员工。
2、确定每月的业务目标,制定业务计划。
3、合同谈判
4、出广告前楼盘(房源)讨论和推荐,卖点分析。
5、熟悉店内优质房源及时给业务员准确建议,帮助业务员成功促成交易。
6、
怎样有效带领员工开发房源,开发客源。直接参与
合谈,加强业度进度,密切注意优质盘源及大客户跟进处理。
7、制定每月工作总结。
8、人才招聘、培养。
9、文件存档和管理。
10、处理店内日常事务。 11、安排每天的工作,组织每天的早会,
12、制定公司的人力资源培训方案及员工的管理制度,
传达公司的一切战略方针的实施和督促、执行。
13、协助公司收购优质房源。