岗位要求

1、本科及以上学历。

2、有实操培训经验者优先。

3、熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬&绩效等多个人力资源模块。

4、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验。

5、具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力。

6、能够适应出差，有跨部门工作经验者优先。

岗位职责

1、完成各项人力行政相关工作，保障公司的人力配置和成本达标。

2、通过培训和宣传活动，保证企业文化在分公司内的全面落地。

3、执行总部薪酬&绩效政策/方案，保障薪酬&绩效体系正常运转。

4、负责培训项目的全流程管理，包括规划、组织、实施、运营和评估。需要确保培训内容与业务需求紧密相关，并能够通过复盘和分析学习结果来持续优化培训效果。

5、需要理解业务战略，将其与人才发展计划相结合，识别业务痛点和关键能力需求，从而制定和实施定制化的解决方案和培养项目。

6、在培训体系运营中，要能够整合和开发学习资源，确保培训项目高效落地，并支持业务团队的人员培养需求。同时，需要不断迭代优化内训赋能体系。

7、探索并引入多元化的学习方法，以提升学习体验并促进知识到业务成果的有效转化。

入职需提供健康体检报告