1、具备良好的沟通能力和语言表达能力，性格开朗，思维灵活，能妥善处理好各级关系；

2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督；

3、负责安排员工入职、劳动合同签订（新签、续签）办理、转调、离职等方面工作；

4、负责安排公司新进人员的进厂培训、日常培训、比武练兵等能提高队伍能力的相关培训事宜；

5、负责安排对所有行政资料的收集、保管、归档等工作；

6、带领团队成员有计划地做好公司日常管理及后勤保障工作；

7、负责完成公司领导交办的其他临时性工作任务。

【任职资格】

    1、年龄25-45岁，本科及以上学历（以本专业为优）；

    2、能说、能做、敢管、有担当；

    3、有相关工作经验三年、经验和能力匹配者优先；

入职需提供健康体检报告