年满18周岁；有良好的职业形象和气质，普通话标准流利，语言表达能力强，有较强的保密意识；能熟练使用办公自动化设备及办公软件；具有高度的责任心，工作积极、主动。

主要工作内容：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;根据现有业务发展需求，帮助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求;

3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

5.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 做好简历管理与信息保密工作;