职位详情
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达州-通川区
大专及以上
3-5年
1、根据公司的业务发展规划，在人力资源战略、组织建设等方面提供有效建议，致力于构建高效实用的人力资源管理体系；
2、制订及完善培训管理和员工发展制度，为业务及管理团队提供系统有效的、针对性的、前瞻性的培训，做好人才梯队的建设，塑造积极向上的企业文化；
3、制定有价值的考核与激励机制，更大限度激发和激励员工，打造优秀团队，推动组织创新，实现组织的持续发展；
4、有1000人以上中大型公司3年以上人力资源经理经验。
